I permessi della Legge 104 tutelano bisogni reali e delicati. Proprio per questo l’abuso danneggia azienda, colleghi e corretto utilizzo dello strumento. L’indagine verifica solo condotte rilevanti nei giorni e nelle fasce oggetto di permesso.
Quando è giustificata
Quando emergono elementi concreti e ripetuti: segnalazioni attendibili, assenze anomale, attività pubbliche incompatibili o precedenti contestazioni.
Rispetto della persona assistita
L’attività è calibrata per non esporre soggetti fragili e per mantenere il focus sull’uso del permesso da parte del dipendente.
Cosa comprende l’intervento
- Osservazione mirata durante i permessi contestati
- Verifica di attività personali o lavorative non compatibili
- Report con luoghi, orari e documentazione fotografica
- Coordinamento con consulente del lavoro e legale aziendale
Domande frequenti
È un controllo lecito?
Può esserlo se nasce da un sospetto specifico e viene svolto entro limiti proporzionati.
Quanto tempo serve?
Di solito si lavora sui giorni di permesso ricorrenti o sulle finestre indicate dall’azienda.