Investigatore per aziende a Milano: tutelare l'impresa con prove certe
Le investigazioni aziendali sono lo strumento con cui il datore di lavoro milanese può accertare comportamenti infedeli o fraudolenti, raccogliendo elementi probatori utilizzabili davanti al Giudice del Lavoro del Tribunale di Milano.
La giurisprudenza della Cassazione (sentt. n. 4984/2014, 25674/2018, 18168/2024) ha progressivamente legittimato il ricorso a investigatori privati da parte del datore di lavoro, in deroga al divieto generale di controlli sull'attività lavorativa, quando vi sia il fondato sospetto della commissione di illeciti.
«Le aziende milanesi hanno strutture sempre più complesse. La nostra attività preserva la fiducia interna, accertando con metodo e nel rispetto delle regole.»
Indagini per falsa malattia a Milano
Quando un dipendente si assenta per malattia ma in realtà svolge altre attività — lavorative, sportive, di intrattenimento — incompatibili con la patologia certificata, la falsa malattia integra giusta causa di licenziamento (art. 2119 c.c.).
L'indagine prevede:
- Osservazione del dipendente nei giorni di assenza certificata
- Documentazione fotografica e video di attività incompatibili con la malattia
- Verifica di un'eventuale doppia attività lavorativa (lavoro nero, secondo impiego)
- Relazione tecnica firmata, allegabile alla contestazione disciplinare
Falso infortunio sul lavoro
Il falso infortunio è una frode con doppia ricaduta: pesa sull'INAIL e sull'azienda, che continua a corrispondere la retribuzione e a sopportare oneri previdenziali. Documentare la simulazione consente all'azienda di:
- Procedere al licenziamento per giusta causa
- Recuperare le somme indebitamente erogate
- Costituirsi parte civile nel procedimento per truffa aggravata
Abuso Legge 104: l'orientamento della Cassazione
La Legge 104/1992 tutela il diritto di assistere familiari con disabilità grave, riconoscendo permessi retribuiti. La Cassazione ha più volte stabilito che il loro uso per finalità diverse — vacanze, attività personali, lavoro nero — integra abuso del diritto e giusta causa di licenziamento (Cass. 17968/2016, 8784/2015).
Il nostro intervento documenta, con rilievi fotografici e video, l'attività effettivamente svolta dal dipendente nelle giornate di permesso. La relazione costituisce elemento probatorio nel procedimento disciplinare e in eventuale contenzioso davanti al Giudice del Lavoro.
Infedeltà di soci e dirigenti
L'infedeltà del dirigente o del socio assume forme diverse e tutte penalizzanti: attività in concorrenza, distrazione di clientela, fuga di know-how, costituzione di società parallele, abuso di posizione gerarchica.
Indaghiamo nel rispetto dell'art. 2105 c.c. (obbligo di fedeltà) e dell'art. 2390 (divieto di concorrenza per gli amministratori), raccogliendo:
- Visure camerali e collegamenti societari occulti
- Documentazione di incontri commerciali con clienti aziendali
- Tracciamento di flussi documentali e di clientela sottratta
- Analisi reputazionale (background check) su nuovi soci o partner
Infedeltà dei dipendenti
La casistica è ampia: dal furto di tempo lavorativo (assenze ingiustificate, prolungate pause non autorizzate) alla sottrazione di informazioni riservate, dall'uso improprio di beni aziendali fino al moonlighting (secondo impiego non dichiarato) presso concorrenti.
Adottiamo un approccio chirurgico: l'indagine si concentra esclusivamente sulla condotta oggetto di sospetto, senza estendersi alla vita privata del dipendente — limite richiamato dalla Cassazione e dal Garante Privacy.