La falsa malattia può generare danno economico, squilibri organizzativi e perdita di fiducia interna. L’indagine viene impostata su giorni e fasce coerenti con il certificato, evitando controlli generici sull’attività lavorativa.
Quando attivarla
Quando ci sono segnali concreti: assenze ricorrenti, coincidenze con weekend o turni critici, indicazioni di seconda attività o comportamenti pubblici incoerenti.
Uso della relazione
Il dossier può supportare una contestazione disciplinare, sempre con valutazione del consulente del lavoro o dell’avvocato aziendale.
Cosa comprende l’intervento
- Osservazione del dipendente durante l’assenza certificata
- Documentazione di attività incompatibili con la patologia dichiarata
- Relazione tecnica per consulente del lavoro o legale
- Piano operativo proporzionato al sospetto aziendale
Domande frequenti
Il datore di lavoro può incaricare un investigatore?
Può farlo quando esiste un sospetto concreto di illecito e l’attività rispetta i limiti normativi.
Controllate il dipendente mentre lavora?
No. L’intervento riguarda condotte extra-lavorative rilevanti rispetto all’illecito sospettato.